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中國組織人事報點贊溫州工作考準考實領導干部政治表現
來源:中國組織人事報 日期:2018-10-31 09:32:00 字體:

  近日,浙江溫州市出臺《考準考實領導干部政治表現實施辦法(試行)》,重點圍繞標準制定、考評方式、結果運用等方面,推行以“正面清單、負面清單”“任前考察(換屆考察)、年度考核、專項考察、日??己恕焙汀罷?、反向”運用為主要內容的“兩單、四考、兩向運用”制度,解決干部政治表現“考什么”“怎么考”“如何用”的難題。

  圍繞中央提出的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面,列出領導干部政治表現12條正面清單和20條負面清單,從正向、反向兩個方面對政治標準進行細化具體化,明確“考什么”的具體范圍和標準,解決政治標準過于籠統、空泛,不易把握和評價的問題,使領導干部的政治考察評價有了依據,提高了可操作性。

  在“兩單”的基礎上,該市堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結合,做到經常性、近距離、有原則地接觸干部,全面、歷史、辯證地評價干部。將考準考實政治表現融進現有的干部考察體系,重點強化“四考”,即作為干部任前考察(換屆考察)的首要關口、納入干部年度考核的重要內容、結合專項考察深入了解干部政治表現、加強對干部政治表現的日??疾熗私?。如,在領導班子和領導干部年度考核中,增加領導干部政治表現專項測評環節,按照好、較好、一般、差4個等次進行評價,對應100%、80%、60%、0分值進行量化賦分,并對照政治表現負面清單進行評價。此外,注重運用現代信息技術,利用干部管理系統、電子檔案、干事檔案、監督管理系統,更好地收集、固化、甄別多種有用信息,通過大數據分析,較為全面掌握干部日常政治表現。

  將領導干部政治考評的結果用起來、執行到位,重點強化正向、反向兩個方面的結果運用,切實把政治標準作為首要標準貫穿于干部選拔任用工作各個環節。一方面,堅持選拔任用政治過硬、德才兼備、堪當重任的好干部。對政治表現好的干部,同等條件下優先提拔重用。另一方面,堅決調整政治表現差的干部,對政治上不合格的實行“一票否決”。對年度考核政治表現綜合評價低于70分的干部,一律不得列為提任對象,年度考核不得列為優秀等次,并視情進行組織調整;對任前考察發現政治鑒定不過關或負面清單評價超過30%并經分析調查確有問題的,一律取消考察對象資格;對政治表現存在反映問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的,一律不得提交黨委(黨組)會議研究。

  注重黨組織在干部政治表現考察中的領導和把關作用,該市在干部考察考核隊伍建設上下功夫,切實發揮《考準考實領導干部政治表現實施辦法(試行)》作用。突出專業性,以500名組工干部為主,優選一定數量的各領域、各行業干部,加強業務培訓,定期組織學習選人用人政策法規,通過提升干部考察隊伍素質,提高政治表現考察水平。建立責任追究制度,對因考察工作失職瀆職,甚至故意隱瞞重要問題,造成干部“帶病提拔”的,嚴肅追究相關責任。